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公司拖欠社保费一直不交怎么办,孕妇

时间:2025-07-23 18:06

一、公司拖欠社保费一直不交怎么办,孕妇

公司拖欠社保费不交,孕妇可采取以下措施维护权益。首先,与公司协商,明确要求其补缴社保费用,说明拖欠社保对自身权益尤其是生育待遇享受的影响。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其责令公司限期缴纳。也可向社保经办机构反映,要求社保经办机构督促公司补缴。 另外,若因公司拖欠社保导致孕妇无法享受生育津贴等生育待遇,公司应承担赔偿责任。孕妇可通过劳动仲裁或诉讼的方式,要求公司赔偿相关损失。在维权过程中,要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保欠费情况的证据。

二、公司拖欠社保不交怎么办

公司拖欠社保不交,您可采取以下措施:首先,可与公司进行沟通协商,明确要求其依法按时足额缴纳社保,保留好沟通记录。若协商无果,您可向当地社保行政部门投诉,社保部门有权责令公司限期改正,逾期不改正的,将对其处以罚款。同时,您也可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益,需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

三、公司拖欠社保3个月赔偿多少

公司拖欠社保3个月,赔偿情况如下: 首先,用人单位需依法补缴拖欠的社保费用。 关于赔偿,法律没有明确统一规定具体金额。若员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同,可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如员工月工资5000元,工作3年,单位拖欠社保,员工以此解除合同,可获经济补偿3×5000=15000元。此外,若因单位拖欠社保给员工造成其他直接损失,员工也可要求赔偿。具体赔偿数额要依实际情况和证据确定。

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